与“善”组的温暖氛围形成鲜明对比，“恶”组营地正在经历一场缓慢而系统的瓦解。刘振华坐在监控室中，像一位精密的棋手，有条不紊地推动着他的棋子走向预设的位置。他不需要亲自动手，只需要巧妙地调整规则和激励机制，就能让志愿者们按照他的剧本行事。
一、规则的调整
实验进入第三周时，刘振华对“恶”组的规则进行了一次关键调整。
他宣布，从即日起，“贡献积分”的获取方式将增加一项新内容——“信任奖励”。所谓“信任奖励”，是指志愿者可以通过举报他人的违规行为来获得额外积分。举报内容经核实后，举报者将获得被举报者扣除积分的一半。
这项规则的效果，立竿见影。
第二天，就有三起举报事件发生。一名志愿者因为私藏食物被举报，一名志愿者因为在非规定时间使用娱乐设施被举报，还有一名志愿者因为“态度消极”被举报。被举报者分别被扣除了相应的积分，而举报者则获得了奖励。
二、信任的瓦解
举报制度引入后，“恶”组营地中的信任关系开始迅速瓦解。
志愿者们开始互相提防。他们在交谈时会压低声音，会警惕地环顾四周。一些原本关系较好的小团体，也开始出现裂痕。因为没有人知道，自己身边的“朋友”会不会为了积分而出卖自己。
一名中年男志愿者，在私下里对另一个志愿者抱怨了几句刘振华的规则。第二天，那些抱怨就被添油加醋地报告给了刘振华。抱怨者被扣除了大量积分，而举报者则获得了丰厚的奖励。
这件事之后，几乎没有人再敢私下交谈。营地中的气氛，变得更加压抑和沉默。
三、竞争的升级
第四周，刘振华又引入了一项新的机制——“生存竞赛”。
根据规则，每周积分排名最后五位的志愿者，将被转移到“低配区”。低配区的食宿条件明显差于主营地，且没有娱乐设施和图书资源。被转移到低配区的志愿者，需要在下一周的竞赛中争取回到主营地。
这项规则，将竞争推向了白热化。
志愿者们开始不择手段地获取积分。有人主动承担更多任务，有人刻意讨好工作人员，有人则更加积极地举报他人。一些体力较弱或不善于竞争的志愿者，开始感到绝望。
四、第一个崩溃者
第五周的一天晚上，一名年轻的女志愿者在宿舍中崩溃了。
她叫小杨，今
…。。