“伪装成本太高,收益不确定。不如把时间用来提升真实价值。”
“但你这样,在这公司没前途啊。”
“可能。”贝西克说,“所以我在看其他机会。”
老张愣住:“你要走?”
“在考虑。”
“找到下家了?”
“在谈。”
老张沉默了一会儿,叹气:“也好。这地方确实不适合你。你有本事,去哪儿都行。我就不行了,年纪大了,不敢动了。”
“年龄不是限制,技能才是。”贝西克说,“你运维经验丰富,可以研究自动化运维,写技术博客,建立个人品牌。有选择权,就不怕。”
“说得容易…”老张摇头,“行了,我先走了,地铁末班车。”
他挥手告别。
剩下贝西克和小林。
“西克哥,”小林小声说,“你刚才说的计算…能教我吗?我觉得我一直在被动承受,从来没算过。”
贝西克看着这个年轻人。眼神里有迷茫,但也有渴望。
“可以。”他说,“但我教的方式是给你框架,你自己填数据。比如,从记录时间开始:每天花多少时间在无效会议上,多少时间在学习上,产出比是多少。坚持记录一周,我再告诉你怎么分析。”
“好!”小林点头,“我今晚就开始记。”
“嗯。”贝西克说,“还有,少喝酒。你的肝比他们的评价值钱。”
小林笑了:“明白!”
两人在地铁口分开。贝西克坐上回家的地铁,车厢空荡荡的。
他打开手机,看到小林发来的第一条记录:“今日团建耗时3小时,情绪消耗值高(自评7/10),学习时间0,产出0。结论:血亏。”
贝西克回复:“记录格式正确。继续。一周后给我看。”
发送。
他靠在地铁座椅上,闭上眼睛。今天累了,虽然心率波动不大,但社交场合的持续刺激消耗能量。
但他觉得值得。明确了一些事,也播种了一些可能。
手机又震了。是那个量化基金的面试邀请:下周三下午两点,远程技术面试,时长两小时,考察算法、系统设计、金融基础知识。
他回复确认。
然后打开加密笔记,在“职业发展”部分更新:
潜在机会:量化基金技术岗
1. 优势匹配:纯技术评估,无人情因素
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