周二早上九点，会议室外。
贝西克站在走廊里，手里拿着打印好的答辩材料，一共十二页。封面写着“晋升答辩：高级工程师（P7）申请——贝西克”。
小陈从旁边走过来，手里也拿着材料，但只有五页。
“紧张吗？”小陈问。
“不紧张。”贝西克说。
“我有点紧张。”小陈整理了一下领带，“听说这次名额只有一个。王总那边…你懂的。”
贝西克点点头。他懂。上周聚餐后，王总就没给过他好脸色。但数据不会说谎，他的业绩是部门第一。
会议室门开了，秘书探头出来：“贝西克，可以进来了。”
贝西克走进会议室。长桌对面坐着五个人：王总，技术总监李总，人事总监刘总，还有两个他不认识的高管。
“坐。”王总指了指对面的椅子。
贝西克坐下，把材料放在桌上。
“开始吧。”李总说，“给你十五分钟陈述，然后我们提问。”
贝西克打开PPT投影。第一页是个人简介：五年工作经验，三个大型项目核心开发，连续四年绩效A，带过三个新人，离职率为零。
“各位领导好，我是贝西克，目前是中级工程师P6，申请晋升高级工程师P7。我将从三个方面陈述：技术贡献、业务影响、团队协作。”
他开始讲。语速平稳，没有多余的话，每一页PPT都是数据、图表、代码片段。
“在过去一年，我完成了公司核心交易系统的重构，将系统响应时间从500毫秒降低到200毫秒，错误率从0.5%降到0.1%。这项优化每年为公司节省服务器成本约120万元。”
“在业务方面，我主导开发了智能风控模块，拦截了37次潜在攻击，避免损失预估300万元。该模块已成为公司标准组件，被三个兄弟部门采用。”
“在团队协作上，我编写了12份技术文档，组织了8次内部培训，帮助团队新人快速上手。我负责的项目，全部按时交付，无重大事故。”
他用了十三分钟讲完，比规定时间少两分钟。
“讲完了。”他说。
会议室安静了几秒。李总低头翻看材料，王总面无表情，刘总在笔记本上记着什么。
“我先问吧。”李总抬头，“你说你优化了系统响应时间，具体是怎么做的？”
“三个步骤。”贝西克说，“第一，重构数据库
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