刚坐下不到五分钟，顾慎也到了。
他穿了件深灰色的羊绒大衣，里面是简单的白衬衫和黑色西裤。没打领带，整个人有种松弛的矜贵感。
“等很久了？”他在对面坐下，大衣搭在椅背上。
“我也刚到。”楚岚把菜单推过去，“看看想吃什么，今晚我请客，别客气。”
顾慎没看菜单，直接对候在一旁的服务生报了几个菜名。
都是餐厅的招牌，搭配得恰到好处。
“考上了姜教授的博士，恭喜。”
“谢谢。”楚岚端起水杯喝了一口，“还要感谢顾先生之前给的合作机会，没有那些跨境项目的实战经验，我笔试面试都拿不到那么高的分。”
“机会是给有准备的人的。你接得住，是你自己的本事。”
菜上得很快。
前菜是香煎鹅肝配无花果，主菜是M9级澳州和牛，配了瓶不错的勃艮第。
两人边吃边聊，话题从最近的跨境仲裁案例，聊到国际商法的新动向。
楚岚说话时，顾慎就安静听着。
他听得认真，偶尔插一两句，都是在关键点上，犀利又精准。
等主菜吃得差不多了，楚岚放下刀叉，擦了擦嘴角。
“顾先生，其实今天除了感谢，还有件事想请教你。”
“说。”顾慎也放下餐具，身体微微后靠，是个倾听的姿态。
“清和的业务量上来了，客户是之前的三倍，案子也越来越复杂。现在的团队撑不住了，必须扩张。”
“但我在犹豫。”
她手指摩挲着红酒杯的杯脚。
“扩张意味着要招人，要租更大的办公室，要建立管理制度，但这些我都没经验。我怕步子迈得太快，最后管理跟不上，反而把好不容易做起来的口碑砸了。”
顾慎端起酒杯，轻轻晃了晃，深红的酒液在杯壁挂出漂亮的弧度。
“你觉得，作为一个管理者，最重要的是什么？”
楚岚想了想，答：
“能力吧。专业能力，管理能力，决策能力。”
“具体点。”
“业务能力要过硬，能服众。要懂分配任务，懂激励团队，还得有长远眼光……”
“不全对。”顾慎打断她。
楚岚怔住。
“管理者最重要的，不是某一种具体的能力。”
“是建立规则，和维持规则稳
…。。