何亮环视几个同事滔滔不绝地说：“讲道理，产品都做出来了，效果如何咱们也都看了，赢面巨大，反正我是究极看好，你们呢？跟不跟一把？”
几个同事面面相觑，张闻捷随后说道：“我现在很纠结，想跟，但又怕押错注。”
旁边的同事也说道：“等这义肢产品的市场反馈后再决定要不要跟才是最稳的，但老大偏偏要我们一周后就决定，不行权就视为自动放弃，这个实在有点坑。”
听到这话的何亮顿时道：“你这家伙，人长的不帅，事想得挺美。”
“到时候义肢卖得不好远不及预期，老大的这个期权方案你还愿意掏钱行权吗？你都这么说了肯定是不愿意的，到时候白送你都不一定要，怕成为负资产累赘。”
那同事也是被他说的无言以对，何亮继续说道：“反过来讲，如果你是老板，产品到时候卖爆了，公司直接起飞，估值50个亿甚至更高，外部VC得知公司缺钱，都带着钞票过来抢着给公司融资。”
“这个时候作为老板你还愿意把价值50个亿甚至价值上百亿的股权资产，以估值5个亿给手底下的员工分享？”
“你会想，玛德凭什么？”
“仿生义肢的技术都是我一个人搞出来，你们既没有共担风险，也没有任何技术贡献，最大的贡献就是提高了仿生义肢做出来的效率而已，换一批人来协助也照样可以。”
“而且该发的工资都照常给你们发，待遇还比同业水平高出一节，也没有拖欠工资，该尽的义务都到位了，你们还想要公司股权？还想白菜价要公司股权？”
何亮的这话再次把那位同事说的哑口无言，几个同事也都承认陆安作为老板对员工是挑不出什么毛病，就算加班也给足加班费。
他们其实很清楚，决定去一家初创公司上班，就要做好加班没有加班费的心理准备。
因为初创公司本身资金就不充裕，恨不得一分钱摆开了当三分钱花。
像元界智控这样的初创公司，工资准时发放不拖欠，加班费也足额给，这样的初创公司真的不多。
何亮又说道：“换我是老板，既然我一个人担了风险，公司倒闭我一人扛，公司起了来那也该我一人独享。只想要利益，风险一点都不愿担，天底下哪有这种好事，你们说对吧？”
“说到底，股权激励不是义务报酬，哪怕老板一股不给也不违法违规，何况老大也没强制要求我们行权。”
旁边的同事想了想点了点
…。。