崛田课长一直推荐里沙有两个目的，一是他知道里沙是岛谷川的心腹，称赞他就是称赞岛谷川，还能借机巴结一下领导。二是想让岛谷川知道，海关运输的事情上，都是他和里沙在对接，全过程中自己可不存在贪墨的行为。
岛谷川看了眼一旁默不作声的里沙，而后继续对崛田课长说：“你很有识人之明，这点从你的履历上我看的出来，带人方面确实有一套，这个就不必谦虚了。”
伴随着‘带人方面确实有一套’，本来就焦虑不安的里沙差点就站不稳了，眼神同情的看了一眼崛田课长。
这胖子还不知道次长大人其实一直在引导他往带领团队方面去说吧？
这就是次长大人当众夸奖他们两人的原因，是要让全部门的人都知道，崛田课长知人善任，非常会培养新人。这样一来，次长大人等下的安排就会变得顺理成章了
里沙嘴唇嗫嚅，想说点什么，可是当对上岛谷川的目光后，连忙又低下头。
“次长，哪有哪有，我只是量才而用而已。”崛田课长喜形于色道。
“那很好啊！”
岛谷川趁势说道：“崛田啊，这次我从冈崎市出差回来后，发现伱把供应链中心打理的井井有条，有模有样，整个部门都挑不出第二个你这样勤恳有担当的模范啊！所以我决定了，你就专心去筹备「廉洁风险点」吧，我们这行啊，每天要跟这么多弯弯绕绕打交道，底下的人难免经受不住诱惑，所以对干部员工进行价值观培训是非常重要的。”
“部门要发展，需要很多经得住糖衣炮弹的干部员工，而你懂得带好团队，证明了非常会培养人才，这点非常好，由你来担任廉洁风险点的工作指导，我放一百个心！”
听到岛谷川絮絮叨叨的讲着一堆场面话，可话里话外不外乎就是将自己边缘化了。
从富的流油水的供应链中心被调去筹备哪门子的廉洁风险点，职责还是给干部员工进行价值观培训的工作指导，说白了就是个喊喊口号的职能岗位罢了！
这让崛田课长面露灰色，差点瘫软在地。
因为bola株式会社只要没有犯大错，便没有‘开除辞退’一说，就像会社的备品管理课一样，里面都是被会社边缘化的社员，成天混吃等死。
岛谷川自然不会那么过分，把‘有功之臣’直接调去备品管理课。但是想要排除异己，大力提拔心腹，那‘夺权’就是最好的方式。
一旁的里沙看的胆战心惊，愈发不敢得罪自己的次长大人。
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