了十多年，很多人一年的收入，大概只能买来１平方米的房子。
而下一代的教育费用同样让许多底层民众叫苦不迭，幼儿教育天价，高校学费沉重。根据有人计算，1个农民要干13年，才能供养1个大学生。
为了让员工安心工作，集团在制度上，对国家规定的五险一金进行了补充，从根本上解决了这些难题。
集团在员工宿舍楼上面采用了极高的标准，最底层的员工也能分到独立的单人间；如果已经结婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一厅的宿舍，而且员工的级别越高，面积就越大。
这些分配给员工的宿舍，集团不收房租，只交纳电费、水费和物业费，直接在每位员工的工资中扣除。
为了员工子女的教育问题，集团还专门成立了东方教育培训公司，实行免费教育。
并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人的地方，必须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。
在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
因驻外等条件不允许，无法享受到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。
为了制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周的工作时间不超过40个小时。
在假期方面，根据员工级别，全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。
对其它公司来说，千方百计想避免的女性员工怀孕，也给出了极高的福利。
比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此外，集团的制度十分人性化，还有许多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。
对员工的直属亲人配偶，同样有各种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最
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