司主要负责的是俄以及整个东欧地区，江晨他们集团在这里的市场运营扩展，以及相关的业务工作。这家公司起初只是江晨他们在那里的办事处，经过这几年的发展也已经成功的壮大起来，并升级成了分公司。
事实上针对于这些分公司，江晨呢也制定了详细的分级制度。针对它们的效益以及工作成绩，对分公司的级别进行了划分。比如东南亚分公司，因为其优异的工作成绩，以及丰硕的市场效益。所以则是晋升到了一级分公司，也就是我们常说的大区运营总部。而像大洋洲分公司呢，这种效益并不怎么好的分公司这就成了二级分公司。而更差的则是三级分公司，比如南亚分公司，还有这个东欧分公司。这些分公司都是因为业务比较差，或者说刚才办事处晋升上来的，所以级别比较低。
之所以这么划分，也是为了方便于管理，更是为了促进积极性，刺激各分公司之间的相互竞争。所以这种平级并不固定，基本上每年都会进行调整。并且还会根据市场的发展，对评级级别进行重新的划分。不是那家分公司升级了就可以一劳永逸的，如果不能维持或者说提高，那么说不定第二年又降下来了。
而且为了刺激这些分公司的积极性，分公司的级别也决定着其所在分公司员工们的级别和待遇水平。首先可以肯定的就是，一级分公司的员工福利和工资级别肯定比三级分公司的要高。而且呢，相应晋升的机会也比其它公司要高很多。另外呢，这种级别也是采取阶梯式的。比如三级分公司的总经理，想要晋升的话，也就是能够晋升到二级分公司，再向一级分公司的方向努力。而一级分公司的总经理，基本上已经相当于公司各大子公司的总经理，而再往上，就是集团的副总经理，或者是副总裁了。而这些职务呢，江晨他们目前还没有确定下来，就是想以此刺激他们。位置有限，具体谁能坐上，这就看大家各自的本事了。所谓八仙过海各显神通，江晨就是想用这个机会来考察考察这些人的能力。
而对于这些子公司和分公司的管理方面，江晨也是煞费苦心进行非常详细的划分。而针对这些子公司和分公司的管理工作主要由东子这个总裁和胖子这个总经理负责。至于江晨自己呢，主要还是管总工作，把握集团公司发展的大方向。具体的事物，还要靠他们两个来执行，下面的各级部门基层员工来做才行。
而在这些方面，东子主要负责的是行政管理方面，主要还是针对于这些子公司和分公司的人事任免方面，行政管理方面的事情。而胖子的工作呢，则是主要偏向于这些公司的
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