“第一，任何改革都不能损害现有管理层的利益，“林坤开始列举条件，“第二，新引入的人员必须证明他们的能力，而不是仅仅凭借资历或者学历。第三，改革必须是循序渐进的，不能一下子颠覆整个管理结构。“
这些条件听起来很苛刻，但也不是完全不合理。
“最重要的是，“林坤继续说道，“任何改革的效果都必须用数字来证明。如果引入职业经理人后，相关部门的业绩没有提升，甚至下降了，那就必须立即调整。“
“这些条件我觉得可以接受，“林雅诗经过思考后说道，“但关键是要给改革一个机会。“
“机会可以给，但我有一个要求，“林坤的表情变得严肃，“如果你真的要推行这种改革，第一个试点不能是海外业务部门。“
“为什么？“林雅诗询问。
“因为海外业务涉及太多复杂的关系，一个不了解情况的外部管理者很可能会搞砸一切，“林坤解释道，“而且海外业务是集团目前最赚钱的部门，不能冒险。“
“那您建议从哪个部门开始？“秦渊询问。
“国内的一些新兴业务，比如科技投资部门，或者新成立的部门，“林坤思考后回答，“这些部门即使出现问题，对整个集团的影响也不会太大。“
这个建议很务实，降低了改革的风险。
“还有一点，“林坤补充道，“如果你真的要找职业经理人，我建议优先考虑那些有中国背景的海外人才，或者在跨国公司有丰富经验的华人。这样的人既有国际视野，又了解中国文化，更容易融入我们的企业。“
“这个建议很好，“安娜赞同道。
“不过，雅诗，我还是要提醒你，“林坤的语气变得严肃，“作为未来的董事长，你最重要的能力不是找到好的职业经理人，而是要学会识人用人。无论是家族成员还是外部人才，关键是要能够激发他们的潜力，让他们为集团的利益而努力。“
“我明白，二叔，“林雅诗认真地点头。
“另外，“林坤站起身来，走到窗前，“你要记住，董事长的职位不仅仅是一个荣誉称号，更是一种责任。你需要为整个集团的发展负责，为所有股东的利益负责，为数万名员工的生计负责。这种压力不是每个人都能承受的。“
“我会努力承担这种责任，“林雅诗坚定地说道。
“我希望如此，“林坤转身看着她，“雅诗，虽然我刚才说话比较直接，但那是因为我希望
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