员工都回到自己的工作岗位上；而后，自己亲自挂帅，运筹帷幄，开始布局；最后，向我们这些公司寻求帮助，形成合力。”
“但裴总现在的行为，却是恰恰相反！”
“自己不出面，腾达各部门负责人也全都调离岗位，最离谱的是，让我们去代任这些负责人！”
“这说明，裴总对这次的胜利信心十足，甚至他认为自己不出手、换我们上，结局也不会有任何的不同！”
“除此之外，裴总可能还有一些其他的考量，比如：让各部门负责人深入基层、查漏补缺；让各部门的中层在换了负责人的情况下仍旧能撑起部门的业务；让我们这些合作伙伴深入腾达内部感受腾达的运作模式，学习、进步，然后将这种先进经验带回到我们自己的公司中……”
“所以，这可是个宝贵的机会！正是因为大家参加了初济计划，所以裴总才会非常慷慨地为我们提供这个机会！”
“否则的话，深入腾达部门内部、作为代任负责人进行考察学习这种好事，怎么会落到大家的头上？”
听到李石的这番话，周围的人全都是恍然大悟，纷纷点头。
确实，很有道理！
刚开始还有人觉得这事挺不划算的，毕竟在座的各位很多都是当老板的，腾达部门负责人的福利和奖金虽然高，但跟李石、姚波、周暮岩这种当老板的人相比，还是差远了。
而且，来腾达当代任负责人，就意味着他们要暂时放下自家公司的工作。
表面上看起来，付出和收获完全不成正比。
但再仔细一想，这可是一个极端重要的交流与学习的机会啊！
做腾达的负责人，深入地看一看腾达的组织架构、工作氛围，这等于是看到了裴总密不外传的企业管理秘籍，是真正的无价之宝！
想到这里，众人纷纷选定了自己心仪的部门，并紧张地准备起腹稿。
这个代任负责人的职位，势在必得！