然而裴谦对此毫无感觉。
他压根不在乎这游戏分成多少，反正都是到系统资金里边，又不能进自己腰包……
周暮岩继续说道：“不过，除此之外呢，我们天火工作室这边也该有所表示。”
“每一款游戏赚钱之后，项目组都是有奖金提成的，《弹痕2》当然也不例外。”
“目前项目组的奖金，是与其他公司分成后，到手净利润的15%。我本身也是设计师出身，所以还是比较尊重人才的。不谦虚地说，这个奖金分成比外面绝大多数游戏公司都要高了。”
“当然，跟腾达那边没法比。”
“这其中最重要的主设计师、主美术等等核心职位，分到手大概能有个2%，基本上在行业内也算是比较领先的了。”
裴谦点点头，他大概知道这些数字，但有点不懂周暮岩为什么要跟自己说这些。
一般而言，游戏公司没有加班费，大多数员工只能盼望着项目能上线赚钱、爆火，拿到奖金。
项目越火，按比例分的奖金就越多，很多新人因为运气好进对了项目，工作一两年每月就能拿到上万甚至更高的奖金，这也是很正常的。
当然，具体内部分成也得看职位重要程度，主设计师这种核心员工肯定是拿得最多的。
很多游戏公司老板自己不是设计师，往往对员工不太重视，奖金中位数大概也就5%到8%，甚至项目赚了大钱一分钱奖金都不发的抠门老板也不少。
周暮岩自己是设计师出身，比较重视人才，奖金分成给到15%，在业界已经是非常有竞争力了，也难怪在业内的口碑其实不错。
玩家们评价一家公司，主要是看它的游戏坑不坑；但游戏圈内的人评价一家公司，主要还是看它的福利待遇如何。
只要工资给的足，对员工来说那就是一家好公司。
周暮岩继续说道：“所以说，闵兄弟作为主设计师，到时候这一块的奖金肯定是按照规定来，一分钱都不会少的。”
“裴总你是这个项目的灵感来源，也是制作人，当然也该有一份奖金才对。”
“按照我们这边的比例，往高了算，闵兄弟应该拿2%，裴总你拿4%。”
大概的比例，项目奖金一共是15%，其中制作人拿4%，主设计师、主美术等三四个核心成员拿2%左右，剩下大约4%到5%的钱，就是全项目组一起分。
别觉得2%少，如果一款游戏每个月净利润
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