例，以后再拿到优秀员工的人不能这么干了。
而胡显斌和闵静超这两个人，显然是拿到优秀员工的高危人群。
胡显斌已经在最为核心的腾达游戏部门担任了很久的主设计师，《使命与抉择》也大获成功，在黄思博已经拿过一次优秀员工的前提下，他首当其冲。
而闵静超一直是GOG的负责人，这段时间GOG的发展顺风顺水，ioi则是每况愈下，这份功劳也不可忽视。
但是他俩显然都对目前的工作非常满意，根本不想拿到梦想基金出去“开荒”。
闵静超想了想，说道：“可是，也没办法啊。”
“这是公司的规定，我们又不可能让裴总改变主意。”
“之前常友已经钻过一次空子了，裴总已经把这个漏洞堵死了。”
“除非……我们能找到新的钻空子的办法。”
胡显斌压低声音：“钻空子的办法，我没想到。但我想到了一个其他的办法，而且有一定的可行性，比找规则漏洞更加靠谱。”
闵静超不由得眼前一亮：“哦？快说，是什么办法？”
胡显斌摆出一副高深莫测的表情：“找……替死鬼。”
闵静超：“嗯？”
胡显斌四下看了看，生怕被人发现：“其实很简单，我们只要想办法让别人拿到优秀员工第一名，不就行了吗？”
“你想想，原本谁最有机会拿到优秀员工第二名呢？”
闵静超猛然醒悟：“包哥！”
胡显斌微笑点头：“对了。”
按照贡献来说，胡显斌、闵静超和包旭三个人，都是有机会角逐优秀员工的。
那么，只要把包旭推到第一名去，胡显斌和闵静超不就安全了吗？
不管是拿到第二名去旅游，还是拿到第三名，都不用离开游戏部门，多好。
胡显斌继续说道：“而且，这是双赢！”
“我们两个不想离开游戏部门，包哥不想去旅游。这样换一换，包哥拿到梦想基金，我们两个中的一个人出去旅游，这不是挺完美的吗？”
闵静超沉默片刻，说道：“不完美，最好是我们不拿优秀员工，包哥去旅游，才完美。”
“包哥不旅游的优秀员工评选是没有灵魂的！”
胡显斌点点头：“好吧，其实我也这么觉得。”
“包哥不旅游，总觉得缺了点什么。”
“但凡有其他合适的人选，我也
…。。