新版本，到时候不管怎么收费，都肯定有额外收入。”
“再开三家网咖很可能还是不够的，得再想想别的办法。”
裴谦想了三分钟，没什么头绪。
“算了，还是先把摸鱼网咖给开起来，再慢慢考虑怎么继续亏钱。”
……
……
办公区的气氛很好。
有些人在打游戏，有些人在打哈欠，还有些人在一边吃零食一边追剧，或者是在网上看行程。
裴谦对于大家上班时间打游戏一向是完全不管的，甚至是表面上默许、内心中大力支持的状态。
只是大家工作的时候还是会全力以赴地打满鸡血，这一点让裴谦有点难受。
明天就是五一假期了，腾达在放假这个问题上向来是只会比法定假日多，绝对不会比法定假日少，又恰逢开发计划告一段落，所以有不少人都在五一期间有出门的计划，可能是回家，也可能是出去玩。
裴谦把所有人叫来会议室，安排一下节后的工作计划。
很快，众人纷纷到齐。
如果是其他的老板，此时首先应该给员工们好好地打一针鸡血，吹一吹《游戏制作人》取得的成绩，赞扬一下大家的努力，再鼓励大家新项目再接再厉、再创佳绩。
但是裴谦没有提这些，因为他心灵的创伤还没有完全愈合。
大家也不会觉得奇怪，毕竟裴总不是一个躺在过去功劳簿上的人！
裴谦想了想，决定先从首位淘汰制说起。
“首先，简单说一下最佳员工评选的事情。”
“以后的最佳员工评选，固定每年两次，分别是在2月1号和8月1号。最佳员工的第一名可以获得100万的梦想基金，第二名可以获得一个月的带薪休假。”
上次的最佳员工评选之后，裴谦并没有考虑下次评选是什么时候，原本是打算多多益善的。
而这次之所以固定为每年两次，主要是因为裴谦发现这个首位淘汰制好像并不是那么好使……
而且，吕明亮在执行主策的位置上干得不错，裴谦挺满意的，不想让他走。
现在裴谦在处理类似人员调动的时候可以说是慎之又慎，生怕一不小心又挖掘出一个宝藏男孩！
但是这个最佳员工评选又不可能取消，所以裴谦最终确定为一年两次。
对此，大家也都没意见。
其实这次就算评选最佳员工，大家也都想不出什
…。。