时候就算敌特拿金条砸，也休想从他们嘴里撬出半个字！
送走雷厉风行的孙长胜。
杨副厂长满头大汗地抱着一摞厚厚的文件报表挤进了办公室。
老王和老张已经在走离职程序了，下个月新书记才到任。这几天，老杨一个人扛起了全厂数万人的吃喝拉撒，累得够呛。
老杨把那摞报表往桌上一放，苦着脸抱怨道：“林工啊！您可算回来了！这培训班报名的事，可把后勤处给愁死了！”
“您猜猜全厂有多少人报名？”
老杨比划了一个夸张的手势：“足足九千三百多人！几乎只要符合条件的，全报上了！”
老杨愁眉苦脸：“这么庞大的基数，这初筛考试该怎么组织啊？全厂根本找不出能容纳上万人同时考试的场地！总不能让工人们蹲在车间地沟里答卷吧？”
至于印卷子的事倒好解决。
一万张油印卷子，费不了几个钱。
难就难在怎么同时监考。
林伟正却胸有成竹，淡淡地说道：“这有什么难的？场地不够，就让他们站在自己的工位上，或者直接去厂区操场上考！”
“这只是一次摸底初筛。一共就十道极其基础的常识和技术选择题！考试时间只有二十分钟！”
“分批次进行，车间主任负责现场监考！几个小时就能全部考完！”
题目和标准答案林伟正早就准备好了。
一万份卷子，后勤处熬个通宵就能全印出来。
“好嘞！有您这句话我就知道怎么安排了。”老杨松了口气，接着问道：“那最终录取名额定多少？”
“只要卷面成绩达到九十分以上的，全要！”
林伟正干脆利落地拍板：“如果上九十分的人数超过五百人，那就择优录取前五百名封顶！如果不够五百，那就把八十分以上的拉进来凑数。”
五百人，这是林伟正目前在车间现场授课的极限人数。
人再多，教学质量就会大打折扣，而且场地也施展不开。
他计划的是“小步快跑”的添油战术。
每天早晨拿出一个小时，通过“言传身教”的恐怖效率。
一个月内，就能给厂里凭空灌输五百名合格的初级技术员！
等这批人上了岗，再招下一批！循环往复。
不仅如此。
林伟正甚至打算把礼拜天的休息时间也利用起来！
搞个全
…。。