的专业技能。”
“就算是个八级老工，也得重新从头学起。”
“最关键的是，咱们急缺懂数字编程的技术工人，必须提前储备人才梯队！”
“开办脱产培训班，势在必行。今天散会后，马上把通知贴到宣传栏上！”
听完林伟正的规划，在座的高层连连点头。
杨副厂长有些心虚地问：“林工，你看我能跟着一块儿听课吗？”
老杨心里也是直打鼓。他是主抓技术生产的副厂长，要是自己手底下的技术被时代淘汰了，以后还怎么管人？
“这也是我正要强调的。”林伟正点点头。“厂里所有涉及技术和生产岗位的管理层，必须全员参加培训！”
“你们文化底子好，学起来不费劲。但规矩一样，每天早上七点必须签到，并且这一个小时的培训不计加班费。全凭自愿，绝不勉强！”
话虽如此，但在座的哪个不是人精？
大老板亲自授课，谁敢不来？要是敢缺席，以后厂里的核心权力圈估计就没你的份了，说不定哪天就被一脚踢到分厂去了。
刚晋升的副厂长李德怀举手发问：“林工，那咱们后勤部门需要参加吗？”
“后勤不用上专业课。上课地点就设在空间最大的机床一车间，现成的机器，方便现场实操演示。”林伟正干脆地回绝了。
李德怀干后勤出身，不懂机械技术也很正常，他自己也乐得清闲。
“大家都清楚，我明天要出远门。去哪、去几天都是未知数。”林伟正做最后的会议总结。
“我不在的这段时间，厂子就交给各位了。”
“第一条底线，芯片流片生产绝对不能停！咱们后续要铺设大量的高端生产线，需要的芯片数量是个天文数字！与之配套的光刻机拼装进度也必须跟上。”
“咱们搞的是前无古人的大事业，全是从零起步，困难肯定有。但再难也得迎难而上！”
“从今天起，举国上下所有的顶级资源都会向咱们的光刻机项目倾斜。”
“你们的任务，就是把研发团队的衣食住行保障好！别让生活琐事分了他们的心！研发需要什么材料、什么设备，砸锅卖铁也要满足！”
“厂里解决不了的，直接越级去找工业部要人要物！”
这是林伟正第一次坐镇主持高层会议，没有一句废话，指令清晰明确。
会议很快在一片肃然中结束。
.....
…。。