没有刚开始多，有用户换机，店里就解释清楚原因，留下对方的联系方式，新机器到了联系对方来取。
店里给换新态度也良好，客户多数没什么怨言。
现在魅灵的工厂加班加点地满负荷生产，机器一天24小时不停，员工三班倒，人歇机器不歇。
一方面是因为现在预定的用户太多交货压力大，还有就是黄总知道，现在他是吃到了海卓系统独一家的福利，等到其他海卓系统的手机大批量上市，魅灵可就没有这么得天独厚的优势了。
所以现在趁着销量高，当然得玩命生产。
另一边的夏为总部，任总看着魅灵节节攀升的销量，也有点坐不住了，打电话告诉下面的人加快进度，争取他们的新品提前上市。
现在海卓的系统广受好评，可以说是一机难求，趁着这时候上市，那就是拿麻袋装钱。
但无奈他们首款新品就比魅灵晚好几个月，一步慢，步步慢，现在他们新款才刚到系统适配阶段，最快也得一两个月才能上市。
顾川这小子有点东西，他弄出来的系统用户的实际反馈远超预期。
任总想让下面的人多加点班，压缩工期，可他的手都拿起话筒了，想起上面找他谈话，又想起前阵子看到的海晟年会。
不行，他年后刚发布不允许员工过度加班的决策，员工欢呼雀跃，最近公司氛围都好了不少。
现在这制度刚实行没多久，他自己推翻，朝令夕改，怎么服众？
任总忍痛把拿起的话筒又放了回去，安慰自己，算了，算了，加班加点也赶不出多久的工期，用户就在那里也不会跑，智能手机的市场很大，不差这个把月的时间了，说不定时间过得越久，海卓系统的口碑就越好呢。
除了海卓夏为还有海晟系统，封闭式的系统今年前半年他们夏为可是独一份儿，不急，不急，好饭不怕晚。
即使这么安慰自己，任总还是觉得数不清的钱从自己手里流走，心痛的很。
随着魅灵手机的热卖，海卓系统也一跃成为系统圈的新贵，之前海晟的员工主动找他们去谈却没谈下来的厂商，现在有许多争先恐后地给海晟这边打电话寻求合作。
送上门的生意，海晟自然不会拒绝，现在主流系统商就这么几家，就是一个非此即彼的选择，海晟自然不会把客户推给对手。
不过，海晟主动去找他们谈，他们还有谈条件的空间，但现在可就没得谈了，现在形势反转，海晟说什么就是什么。
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