理，都在这两天提了离职。”
林辰走到办公桌前，调出内部系统。离职申请列表里，长长一串名字，二十二个，全是核心骨干，入职时间最短的一年半，最长的三年——从公司创立就跟着他。
二十二个，同一天。
不，是同一天内陆续提交，但时间集中在昨晚八点到今早七点，显然是约好的。
“云图科技。”林辰念出这个名字，语气里听不出情绪，“陈伟这是要跟我玩釜底抽薪。”
陈伟，云图科技CEO，他的大学同学，也是他创业路上最执着的对手。三年来，从恶意挖角到价格战，从舆论抹黑到专利诉讼，手段层出不穷。但像今天这样，一次性挖走二十二个核心骨干，还是第一次。
这是要动他的根基。
“林总，现在怎么办？”陈静声音发紧，“这些人的岗位太关键了，如果真走了，好几个项目都要停摆。特别是‘星语’那边，王海清要是走了，新版本上线至少要推迟三个月。”
“通知所有高管，八点半，第一会议室紧急会议。”林辰看了眼时间，七点十分，“另外，让HR把这些人过去一年的绩效数据、晋升记录、薪资调整、期权授予情况，全部整理出来。八点前发我邮箱。”
“好的，我马上去办。”
陈静离开后，林辰重新走到窗前。
晨光已经完全铺开，城市在苏醒。街道上车流渐密，写字楼里灯光一盏盏亮起。这个他奋斗了三年的地方，看起来生机勃勃，但内部已经被人插进了一把刀。
二十二个核心。
陈伟为了这一刀，准备了多久？付出了多大代价？
林辰在脑海里调出系统界面。
“系统，分析当前人才流失危机。”
深蓝色界面展开，银白色数据流快速滚动：
【收到。正在扫描内部人事数据、外部竞争情报、行业薪酬水平……】
【分析中……】
三秒后，报告生成：
【危机分析报告】
【事件性质：有组织、有预谋的恶意挖角】
【主导方：云图科技（陈伟）】
【挖角目标特征：年龄30-40岁，技术/管理骨干，有房贷车贷压力，家庭负担较重，近期有晋升或加薪需求未被完全满足】
【挖角策略：薪资涨幅50%-100%，职位提升一级，签约奖金（30-50万），承诺解决子女教育/父母医疗等个
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