里，有十个当场签署了期权增发协议，三个需要时间考虑。离开的七人，全部签了竞业协议，赔偿金总额一千四百万——足够让陈伟肉疼一阵了。
“林总，这是最终名单。”苏雨晴走进办公室，递来一份文件，“留下的十五人，我已经安排好了安抚和激励方案。离开的七人，法务部正在处理竞业协议，三天内全部签完。”
“很好。”林辰接过文件，快速浏览了一遍，“通知各部门负责人，六点开复盘会。我要知道，这次挖角事件，暴露了我们管理上的哪些问题。以及，怎么避免下一次。”
“明白。”
苏雨晴离开后，林辰靠在椅背上，闭上眼睛。
很累。
但这一仗，他赢了。
不仅留下了大部分核心骨干，还趁机清理了团队里意志不坚定的人。更重要的是，他推出了“星辰计划”，建立了长期的人才激励机制。这次危机，反而成了公司升级的契机。
塞翁失马，焉知非福。
手机震动，是系统提示：
【支线任务：人才保卫战，完成】
【任务评级：A（成功保留68%核心骨干，建立长期激励机制）】
【奖励：团队忠诚度+20%，AI人力资源管理模块解锁】
【新模块功能：可实时评估员工离职风险、预测团队稳定性、生成个性化激励方案】
林辰看着新解锁的模块，嘴角微扬。
有了这个，下次陈伟再想挖人，就没那么容易了。
他站起身，走到窗前。
夜幕已经降临，城市华灯初上。科技园区的楼宇亮起灯光，辰雨的Logo在夜空中格外醒目。
这场仗还没结束。
但至少今天，他守住了阵地。
接下来，该轮到他进攻了。
林辰拿出手机，拨通了一个号码。
电话很快接通，那头传来一个沉稳的男声：“林总？”
“李总，”林辰说，“您上次说的那个项目，我考虑好了。我们合作，一起打云图。”
电话那头沉默了两秒，然后笑了。
“林总爽快。什么时候详谈？”
“明天上午十点，我办公室。”
“好，不见不散。”
挂断电话，林辰看着窗外的夜景，眼神深邃。
陈伟，你挖我的人。
我就抢你的客户，夺你的市场，拆你的台
…。。