通过AI分析一个人的履历、技能、性格测试、职场行为数据，给出精准的职业诊断。”林辰声音平静，但每个字都像锤子敲在人心上，“诊断内容包括：岗位匹配度、能力短板、发展建议、转行方向、裁员风险评估、谈判筹码评估……”
会议室里彻底安静了。
连呼吸声都清晰可闻。
“林总，”CTO张涛第一个开口，声音发干，“这个产品……涉及的数据太敏感了。而且，商业模式是什么？谁会给自己的职业生涯做‘诊断’？还要评估‘裁员风险’？这……”
“有需求。”林辰打断他，调出另一页PPT，上面是几组数据，“过去三年，国内白领平均跳槽周期从28个月缩短到19个月。35岁以上互联网从业者，被优化比例从5%上升到12%。今年上半年，招聘网站‘裁员焦虑’相关搜索量，同比暴涨300%。”
他一张张翻过数据图表。
“这是一个巨大的、刚需的、还没有被满足的市场。企业需要评估员工价值，员工需要看清自身处境。而我们的优势在于：第一，有AI技术；第二，有企业服务基因；第三——”
他停顿了一下，目光扫过全场。
“——我最懂这个痛点在哪儿。因为我就是从这个痛点里爬出来的。”
这句话他说得很轻，但会议室里所有人都感到心头一震。
陈明远张了张嘴，想说什么，但最终没发出声音。
“商业模式很简单。”林辰继续，“To C，个人用户付费诊断，单价199-999元。To B，企业采购批量诊断服务，用于人才盘点、裁员评估、团队优化。按保守估计，这个市场年规模五十亿起步。如果我们能做到10%的份额，就是五个亿的新增营收。”
五个亿。
这个数字让会议室里响起低低的议论声。
星河科技去年总营收十亿，如果能靠这个新产品拿下五个亿，等于再造半个公司。
“技术实现呢？”李铭终于开口，声音沉稳，“这个产品需要的AI能力，不只是对话，还有人格分析、趋势预测、风险评估。我们现有的团队，撑得住吗？”
“撑不住。”林辰实话实说，“但我们可以借力。我研究过，国内有三家AI实验室在这个方向有技术积累，但缺乏产品化和商业化能力。我们可以收购或者战略合作。另外，我个人的AI算法能力，也可以贡献出来。”
他说“个人能力”时，语气很自然，
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