“三点。”林辰早有准备，“第一，内容驱动。我会以个人账号‘苏老师’为支点，持续输出职场干货，引流到产品。‘苏老师’账号现在粉丝三十万，日活五万，都是精准的职场人群。”
“第二，社交裂变。诊断报告设计成可分享的‘职场体检单’，用户愿意发到朋友圈、脉脉、小红书，带来自然传播。”
“第三，企业合作。和招聘平台、培训机构、企业HR系统打通，做B2B2C。这块我已经在接触了，有几家意向很强。”
他顿了顿，目光扫过全场：“这三个产品，看起来是三个独立方向，但其实是一个有机矩阵。虚拟员工助手服务大企业，AI营销系统中小企业，职场诊断服务个人——覆盖了B端大客、B端中小客、C端全链条。数据可以打通，模型可以共享，客户可以互相转化。”
“更重要的是，”他声音提高了一些，“这三个产品，都直击当前社会的核心痛点：企业招人贵、留人难；中小企业营销难、增长慢；个人职场迷茫、发展受阻。痛点越痛，市场越大。”
讲完了。
林辰放下翻页笔，走回座位。会议室里一片寂静，只有空调还在嗡嗡响。
几秒钟后，李铭带头鼓掌。
掌声起初稀疏，然后越来越响，最后连成一片。不管心里服不服，至少表面上，这些高管们用掌声表达了认可——或者说是对老板态度的附和。
“都听到了。”李铭等掌声停下，开口，“林辰的方案，我很认可。不是因为他讲得好听，是因为他戳中了咱们公司的所有痛点，而且给出了具体的、可执行的解决方案。”
他站起来，走到林辰刚才站的位置，面向所有人：“从今天起，星河科技的战略，就按这个来。所有资源，向这三个S级项目倾斜。其他项目，该砍的砍，该并的并。有意见的，现在提。现在不提，以后就给我闭嘴执行。”
没人说话。
“好。”李铭点头，“那宣布几个任命。第一，成立三个产品事业部，虚拟员工助手事业部、AI营销事业部、职场诊断事业部。林辰兼任三个事业部的总负责人。”
“第二，张涛，你调任虚拟员工助手事业部技术负责人，向林辰汇报。原技术部副总监暂代你的职位。”
“第三，王薇，AI营销事业部市场负责人。刘倩，职场诊断事业部运营负责人。都向林辰汇报。”
“第四，”他看向林辰，“你需要什么人，直接从各部门抽调。我
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