的学业,甚至如果在法律允许的框架下(如年满16周岁的实习合同),直接让他跳过常规学业进入实验室参与顶级安全攻防。
第二,企鹅AI Lab的“内部联邦”机构,为了留住那些心高气傲的天才,给予了极大的“学术自由度”。在企业内部,他们不仅提供千万级的超级算力(这是高校绝对买不起的资源),还允许这些天才以个人的名义发表国际顶会论文。
等于企业花钱买设备、发天价工资,让天才在公司里做他自己喜欢的科研,只需要最后的技术专利能反哺企业的业务线即可。
总而言之,各个优秀的企业,他们对于人才池的储备,包括人才的渴望,是无比强烈的。核心一共就两点。
1.用算力和资金降维打击高校: 高校的经费申请需要写PPT、走流程、看资历。而大厂直接把上万台GPU算力集群和千万年薪砸在天才面前,这种诱惑是任何天才都无法拒绝的。
2.建立“体制内特区”: 为了保护这些偏执、甚至有性格缺陷的天才,大厂会设立独立的预算池。这些天才的工资不占用普通业务部门的HC(人员编制),他们直接向最高技术委员会汇报。这就从根本上隔绝了中层管理者的“办公室政治”对天才的消耗。
再悄悄告诉你们一下,很多企业现在从中学开始挖人,直接跳过高中的阶段。原因嘛,自然是非常简单的,因为大多数的这种应试教育所需要的知识是完全没有任何意义的。
所以,如果通过高考才能上大学,本质上就是一种没有选择。
【写完这章多少字了?有没有一万字?我看一下,不够我再补。】
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