周志华听完林渊的话，认真思考了一会，开口说道：“林同学，其实你说的这种天才班，国内一直都有。最出名的就是中科大的少年班，专门招收那些智力超常的孩子。那你打算怎么把你设想的这个天才班真正做起来，并且做得比他们更好呢？”
林渊没有绕弯子，非常直白地给出了自己的答案：“周教授，我做事的一贯风格很简单，就是给钱。”
看着周志华略带惊讶的眼神，林渊继续说道：“我认为人生在世，驱动人拼搏的无非就是三样东西：钱、权、名。想要马儿跑，就得给马儿吃最顶级的草料。我绝对不会去搞那些形式主义，什么发个大红奖状、颁个荣誉证书，我觉得这些东西一点用都没有。一个人创造了多大的价值，他就应该获得等价的财富回报。”
周志华听完，深以为然地点了点头。
对于林渊肯不肯给钱、给钱痛不痛快这一点，他是最有发言权的。
那天刚签完校企联合实验室的合同，第二天几千万的真金白银就已经躺在南大的对公账户上了，这种魄力在国内企业界简直是凤毛麟角。
国内的科研环境和职场环境，很多时候确实让人感到无奈。一个技术骨干熬了几个通宵，帮公司或者项目组搞出了一个重大突破，最后上面往往就是开个表彰大会，发一面锦旗，再象征性地塞个五百块钱的红包。
这种“五百块钱加一面锦旗”的模式，就是在赤裸裸地侮辱人的智商。
这样搞下去，谁还有激情去搞研发？谁还有动力去拼命？久而久之，大家自然都开始浑水摸鱼、集体摆烂，因为根本没有实际的利益驱动力。
这一点，林渊名下的 LY 科技就做得非常好。业界都在纳闷，为什么聚划算的员工每天干劲满满，主动加班从来不叫苦？
原因很简单，林渊给钱啊！周末双休，加班严格按照法定标准给双倍甚至三倍工资，项目拿下了还有丰厚的奖金。
按理说，这其实是一个企业最基础、最正常的福利待遇。但魔幻就魔幻在这里，哪怕就这么基础、这么正常的规矩，在国内 99% 的公司里你都找不到。
只要钱给到位，大家自然愿意为了公司的目标去拼命。
周志华端起茶杯喝了一口，顺着林渊的思路问道：“那你具体打算怎么给这笔钱？怎么把人招揽过来？”
林渊显然早就盘算好了，条理清晰地说：“正好现在马上就是高考结束后的暑假，这两个月的空档期非常关键。我打算由我们实
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