潘主管，咱们的地推团队平时是怎么开展工作的？你作为主管，是怎么跟底下一线的业务员交代的？”
潘海波被问得一愣，理直气壮地说：“就是正常推进啊。我们实行阶梯式的提成管理，以此来激发员工的激情。只要他完成一定的商户拓展数量，我们会逐级增加他的绩效工资。这套销售规定白纸黑字写得很清楚，庾总你之前不是看过了吗？”
庾明轩点点头：“对，这套制度我知道。”
潘海波明显有些不爽了，心里暗骂你知道还特么当众问我，但碍于对方是自己的顶头上司，他也没发作。
紧接着，庾明轩抛出了核心问题：“我想表达的意思是，你作为市场部的一把手，有没有亲自带队出去跑过地推？有没有亲自去商户店里，跟老板谈过合作？”
潘海波整个人一怔，直接回道：“没有。也不需要啊。我的职责是统筹大局，只要把底下业务员的KPI规定好，盯紧他们完成市场的开拓就行了。”
“你能这么顺利地抢占市场，是因为林总在上面打通了市委和区委的政商关系，再加上公司账面上有极其庞大的资金体量在做单向补贴。”庾明轩的语气非常不客气，“在这种毫无阻力的资源倾斜下，换了谁坐在你这个位置上，都能把业绩做出来。”
这话说得已经非常重了，就差指着潘海波的鼻子骂“在这个位置上拴条狗都能干”。
潘海波明显听出了这层弦外之音，脸色瞬间变得铁青。他看了看主位上的林渊，又看了看对面的庾明轩，心中非常不高兴。却又不好当场发作。
庾明轩没有给他喘息的机会，继续说道：“我告诉你真实的情况是什么样的。美团的创始人王兴，刚刚拿到了红杉资本一千五百万美金的风投。但我亲眼看到他，带着手底下的团队在马路牙子上吃十几块钱的盒饭。他们的办公室二十四小时灯火通明。他手底下的高管，甚至COO，全都是亲自带队下场扫街，挨家挨户去跟商户谈判！”
潘海波再也忍不住了，直接反驳：“庾总，你说这些有什么意义？这就叫没苦硬吃！作为管理层，我们只要能完成既定任务就可以了，凭什么非要亲自去体验一线？去街边吃盒饭，就能代表能拿到好结果吗？”
庾明轩轻笑了一声：“你根本就不懂。我打听到，美团带出来的地推团队，为了谈下哪怕一单的独家合作，业务员敢冲到商户的后厨去帮老板洗一晚上的盘子！”
“我要表达的不是要不要吃苦，而是团队的凝聚力，是这支销售团
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