么，眼神闪过一丝疲惫。
“九千……”
他低声重复了一遍。
但很快，他又笑了，笑得有点自嘲。
“也是。”
他摊了摊手，“我现在居然还在指望别人一上来就砸几十万，说明我是真被现实惯坏过。”
楚胜看着他：“所以，你要继续和我一起干吗？”
威尔逊摇头：“不！我只是……稍微调整一下期待。”
他端起刚送来的咖啡，喝了一口，语气重新稳了下来：“钱少不代表不能做事。”
而且，
楚胜这个‘老板’，看起来就很可靠。
楚胜非常满意。
忠诚下属+1！
“好了，现在我说一下我准备做什么事……”
楚胜表情变得严肃了起来，
“我想成立一个劳动力服务公司，业务就是给客户提劳动力服务。”
“客户是谁？老人、不方便的家庭、不方便的机构。”
楚胜对自己开什么公司，一直在思考。
他的优势是什么？
劣势是什么？
想了想去，他的优势是「忠诚光环」，这是他的核心竞争力。
所以，他开公司的目的：1、赚钱，2、对应忠诚光环的触发条件「帮助人」！
于是，
「劳动力服务公司」的想法，应运而生。
“等下……”
威尔逊皱眉道道：“这种服务公司，在洛杉矶有很多，我们的公司怎么确保核心竞争力？”
楚胜：“关于这一点，我的想法是雇佣流浪汉。”
“因为身份的问题，他们工价可以压得低一点，而且可以日结，我们可以省下基本工资……这样，我们公司的核心竞争力就有了。”
当然，这只是表层原因。
内部核心原因其实是：楚胜要通过工作，将「忠诚光环」覆盖到员工身上。
威尔逊还是有疑虑：“有个问题，客户对流浪汉并不喜欢，觉得不安全，这个问题怎么解决？”
楚胜微笑反问：“当流浪汉成为我们的员工之后，他们佩戴统一标识员工卡，守规则、按流程做事，那他还是流浪汉吗？谁又知道他们是流浪汉呢？”
威尔逊愣了下。
好有道理！
楚胜脸上的笑意渐渐淡去，取而代之的是深深的悲悯，声音也沉了几分
…。。